El Gobierno Implementa Cambios Clave en la Legislación Laboral para Fomentar la Formalidad y Flexibilidad
El Gobierno ha implementado el decreto 847, que reglamenta el capítulo laboral de la Ley Bases, introduciendo cambios significativos en las normativas relacionadas con la indemnización por despido y la regularización de relaciones laborales. Esta reforma busca adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual y fomentar la formalidad en el empleo.
Una de las modificaciones más relevantes es la posibilidad de establecer, mediante acuerdos colectivos, sistemas alternativos a las indemnizaciones tradicionales por despido. Se ofrecen tres opciones: la «cancelación individual», donde se acordarán montos específicos por desvinculación; la creación de un «fondo de cese», que podrá ser alimentado por aportes tanto del empleador como del trabajador; y la contratación de compañías de seguros para cubrir indemnizaciones. Estas alternativas permiten una mayor flexibilidad para las empresas y los trabajadores en la gestión de sus relaciones laborales.
Otro cambio significativo es la calificación de la participación en bloqueos a empresas como causa justa de despido. Esta disposición ha generado controversia, especialmente entre dirigentes sindicales, ya que afecta la libertad de acción de los trabajadores en contextos de protesta.
Además, el decreto contempla un plan de blanqueo de relaciones laborales no registradas o mal registradas, que permitirá a micro y pequeñas empresas condonar hasta el 90% de sus deudas por aportes y contribuciones. Este blanqueo incluye el perdón de multas y la eliminación del registro de empleadores con sanciones laborales, incentivando así la regularización de trabajadores que actualmente operan en la informalidad.
La reforma también introduce cambios en la figura del trabajador independiente, permitiendo que un grupo de hasta tres trabajadores colabore en un emprendimiento sin relación de dependencia, siempre que se inscriban adecuadamente ante la AFIP. Esto busca fomentar el emprendimiento y la formalización de pequeños proyectos productivos.
Asimismo, se amplía el período de prueba para nuevos contratos laborales, permitiendo que empresas con menos de seis empleados extiendan este período hasta un año, mientras que las de mayor tamaño podrán hacerlo hasta ocho meses. Esta flexibilidad en la contratación es parte de un esfuerzo por simplificar y modernizar las relaciones laborales.
Por último, se modifican las disposiciones relacionadas con la licencia por maternidad, reduciendo el plazo previo al parto que puede optarse de 30 a 10 días, lo que refleja un enfoque más pragmático en la gestión de las licencias laborales.
En conjunto, estas reformas buscan crear un entorno más ágil y flexible para el mercado laboral, con el objetivo de reducir la informalidad y fomentar la estabilidad laboral en un contexto económico desafiante.
